halmek holdings Co.,Ltd.7119
治理
作为设置监察等委员会的公司，由取缔役（不含监察等委员）4名及作为社外取缔役的监察等委员5名共计9名构成。取缔役会每年召开18次，全员出席全部会议。设有任意性质的提名薰酬咨询委员会（由5名社外取缔役构成）及风险合规委员会，以确保透明性与公正性。
风险管理
公司设立以总经理为委员长的风险・合规委员会，每年召开4次以上会议，讨论风险的排查与改进措施。内部审计室（室长1名・职员1名）针对集团全部门实施业务审计，同时建立了外部专家（律师・注册会计师等）的咨询协助体系。
股东回报
2026年3月期实施每股34日元（中期15日元・期末19日元）的分红，分红总额375百万日元，分红率35.6%。2027年3月期预计为40日元（中期・期末各20日元）。未实施自有股票回购。
分红政策
自2025年3月期期末起开始分红，2026年3月期实施中期分红15日元・期末分红19日元，合计34日元（分红总额375百万日元，分红率35.6%）。2027年3月期计划中期20日元・期末20日元，合计40日元（预计分红率36.8%）。虽未明确提出分红率的数值目标，但整体维持在35〜37%左右的水平。
ESG
公司秉持“支持50岁以上女性更好地生活”的企业理念，推进ESG经营。将人力资本视为最重要课题，女性管理者比例达32.7%（已达成30%以上的目标），男性育儿假取得率达100.0%（已达成80%以上的目标）。带薪休假取得率为69.6%，未达到75%的目标。公司持续推进女性活跃发展、灵活工作方式（居家办公・弹性工时・弹性时间制）以及e-Learning培训等内部环境建设。
最近更新: 2026年6月26日