CUBE CO., LTD.7112
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中外部董事2名，外部比例约28.6%），监事3名全部为外部监事。未设立提名委员会及薪酬委员会，风险与合规委员会及经营会议作为补充机构发挥作用。本事业年度董事会共召开15次，全体董事出席率100%。
风险管理
公司制定了风险与合规规程，设立了以代表取缔役社长CEO为委员长的跨部门风险与合规委员会（每季度召开一次）。各部门实施风险分析与预防对策，并通过与律师、社会保险劳务师签订顾问合同来应对法务风险。针对突发事态，已建立由代表取缔役社长统一指挥的对策本部体制。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期均年度分红0.00日元（无分红）。业绩预测中也计划维持无分红状态。继续维持优先充实内部留存并加强投资以提升盈利能力的方针。股东优待制度继续实施。
分红政策
2025年12月期的年度分红为0.00日元（无分红）。2026年12月期预测中，第二季度末及期末均为0.00日元，全年计划为0.00日元的无分红状态。相比最近公布的分红预测无变更。基于对业绩走势的判断，公司将充实内部留存并用于加强盈利能力的投资视为最大的利益回馈方式，当前方针为继续维持无分红状态。
ESG
公司将可持续发展定位为「时代の顔を創る」（塑造时代面貌）愿景的实践，围绕「培育人才（推进多元化・培养自律型人才）」「营造环境（不进行大量生产・废弃的品牌政策、活用可持续材料）」「创造社会未来（推动日本制造・慈善活动）」三个方向开展工作。2025年度业绩：女性管理者比例30%（达成25%以上的目标），年度带薪休假使用率72.9%（达成70%以上的目标），平均加班时间21.1小时（略超过20小时以下的目标），总部自主研修参加率21.4%（未达到60%以上的目标）。
最近更新: 2026年3月25日