StemCell Institute Inc.7096
治理
董事会由4名成员组成（其中社外董事3名，社外比率75%），为设有监事会的公司。已引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。为确保对母公司（日本Trim，持有71.3%表决权）的独立性，制定了关联方交易管理规程。
风险管理
公司已制定风险管理规程，应对市场、信息安全、环境、劳务、灾害等各类风险。由管理本部统筹管理，并由主管执行董事负责管辖。已构建在经营会议上收集、评估风险信息，并在董事会上审议应对方法并进行报告的体制。同时通过与外部专业人士（律师、注册会计师等）的协作，致力于风险的未然防范与早期发现。
股东回报
2026年3月期年度分红为0日元（较上一期中期分红25日元转为无分红）。优先向新加坡子公司设立等项目进行前期投资。实施了自有股份回购（106百万日元）。2025年11月新设股东优待制度（持股100股以上者可获得3,000日元数字礼品），截至2026年3月末的股东人数较一年前增加超过一倍。
分红政策
2026年3月期年度分红为0日元（第二季度末及期末均为0日元）。2027年3月期预期年度分红也为0日元。公司表示将在持续推进面向业务增长的积极投资的同时，将股东回报视为重要经营课题，并推进适合本公司的回报方式及水平的研究。未披露具体的分红比例目标数值。
ESG
以E×S×G=可持续为基本理念，以人才多元化、女性活躍推进、治理强化为主轴开展相关工作。2026年3月期业绩方面，女性董事比例约28%，女性管理岗位比例48.5%，员工女性比例约79%，男性育儿假取得率100%，加薪率4.2%均已达成。环境方面则推进办公室节电及资源有效利用。
最近更新: 2026年6月23日