NexTone Inc.7094
治理
设监事会的公司。董事会由8名董事（其中独立外部董事4名，外部比例50%）、监事3名（其中独立外部监事2名）构成。董事会每年召开14次，设有任意性的指名・报酬委员会（由独立外部董事担任委员长），并建立了合规委员会及执行董事制度。
风险管理
公司将风险管理定位为实现可持续发展方针・强化内部控制的重要手段，通过经营会议识别并审视重大议题（推进DX・促进音乐文化发展・人才培养・提升系统可靠性・强化治理），制定应对措施，并构建了由董事会定期监督的体制。
股东回报
2026年3月期实施创业以来首次分红（期末20日元，全年20日元）。分红比率为24.7%。2027年3月期预计将年度分红提高至22日元（中期11日元・期末11日元）。采用“累进式分红”方针，原则上不减少分红，并根据业绩扩大情况持续增加分红。
分红政策
以稳定且持续地进行与业绩相匹配的分红为基本方针，原则上不减少分红，在维持现有水平或根据业绩扩大状况的基础上增加分红，采用“累进式分红”方针。2026年3月期作为创业以来首次分红，实施期末分红20日元（全年20日元，分红比率24.7%）。2027年3月期预计将分红提高至中期11日元・期末11日元，全年合计22日元（预计分红比率20.6%）。基本上以中期分红和期末分红各一次、每年两次为原则。
ESG
基于可持续发展政策，建立了由经营会议审议、董事会监督的体制。在人力资本方面，设定了管理岗位女性比例达30%以上、男女薪酬差距缩小至75%以上、男性育儿假取得率达75%以上等目标，并推进延长退休年龄（65岁）、居家办公、发放通胀补贴等公司内部环境建设。在环境方面，通过推进数字化转型促进节能节材，并提供再利用型鲜花服务“BLONIA”，致力于降低环境负荷。
最近更新: 2026年6月24日