治理
设有监事会（监督委员会）的公司（控股公司体制）。董事会由7名成员构成（其中社外董事3名，全部兼任监督委员），社外董事比例约为43%。设有任意性的提名·报酬委员会，由社外董事担任委员长。董事任期为1年。本事业年度董事会召开次数为14次。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，将经营管理部作为风险管理主管部门。建立了在发生重大风险时可随时设立以代表取缔役社长为委员长的“风险对策委员会”的体制。可持续发展相关风险由每季度召开一次的“可持续发展经营推进会议”进行评估和识别，并向取缔役会报告。每月召开的经营会议上会讨论风险对策及合规对策，此外还通过内部举报制度及内部控制室实施持续性的内部审计。
股东回报
2026年8月期计划派发中期10日元、期末20日元（其中含纪念股息10日元）的合计30日元股息（较上期17日元大幅增加）。此外，董事会决议实施上限3,000,000股、35亿日元的自有股票回购（取得期间：2026年7月14日～9月30日）。
分红政策
以每年两次（中期・期末）持续、稳定分红为基本方针。2026年8月期已实施中期股息10日元，计划派发期末股息20日元（普通股息10日元＋纪念股息10日元），预计全年合计30日元（上期为17日元）。基于全年业绩预测的每股当期净利润52.67日元计算，股息支付率约为57%。
ESG
2023年8月期制定可持续发展基本方针及重要议题。作为“扎根地域的健康基础设施”，确定了延长健康寿命、降低环境负荷、人才培养、地域贡献、强化治理等7大主题。在人力资本方面，女性管理层占比维持在60%以上（Curves Japan株式会社为62.5%），并构建了72级别的实力主义人事制度及完善的培训体系。男性育儿假取得率为40.0%（Curves Japan株式会社）。由可持续发展经营推进委员会每季度进行进度管理，并向董事会报告的体制已建立。
最近更新: 2025年11月21日