Koyou Rentia Co.,Ltd.7081
治理
设有监事会的公司。董事6名（其中外部董事1名），监事会由3名外部监事组成。引入执行董事（执行役员）制度，将决策・监督与业务执行相分离。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
制定风险管理规程，通过每季度召开的风险・合规委员会及董事会共享、管理风险。已建立由可持续发展委员会识别、评估可持续发展相关风险并定期向董事会报告的体制。同时设置了内部举报制度（Helpline）。
股东回报
2026年12月期预计年度分红37日元（中期10日元・期末27日元），较上期36日元增加1日元。未提及回购自家股份。业绩预测未作修正。
分红政策
以稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2025年12月期实绩为中期10日元・期末26日元，合计36日元。2026年12月期预测为中期10日元・期末27日元，合计37日元（较上期增加1日元）。业绩预测未作变更。
ESG
2023年设立可持续发展委员会，推进ESG经营。将循环型业务扩大、CO₂减排、人力资本充实等确定为重要议题（Materiality），并从2023年度实际数据起开始核算Scope3。在人力资本方面，男性育儿假取得率达75.0%（超过50%的目标），女性育儿假取得率达100%，但女性管理层比例（课长级1.1%）及男女薪酬差异（57.7%）仍处于朝2026年目标持续改善的阶段。
最近更新: 2026年3月25日