Peers Co.,Ltd.7066
治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事1名，社外比例25%），监事3名全部为社外监事。未设置指名委员会及报酬委员会。以代表取缔役社长为风险・合规管理最高负责人，通过内部审计室（1名）・风险・合规委员会・事业战略会议构建内部控制体制。
风险管理
基于《风险与合规管理规程》，构建了以代表取缔役社长为最高责任人、各部门负责人为风险与合规管理责任人的管理体制。内部审计室对各部门的风险管理状况进行常态化审计，子公司则依据《子公司管理规程》，在每月举行的事业战略会议上进行监控。可持续发展相关的专门风险管理体制尚未建立，目前与现有的公司治理体制一体化运营。
股东回报
2026年9月期中期股息为0日元。全年股息预测目前尚未确定。2025年9月期实绩为每股16日元（期末一次性派发）。根据2026年3月19日董事会决议，正在实施自有股份回购，上限为250,000股・100,000千日元（截至中期期末已取得38,300股）。
分红政策
以每年一次的期末配息为基本方针。2025年9月期实绩为每股16日元（普通股息13日元50钱＋创业20周年纪念股息2日元50钱），股息总额为144,553千日元。2026年9月期的股息预测目前尚未确定。短期（2025年9月期～2026年9月期）目标为配息率30%，中长期目标为更高水平的方针保持不变。
ESG
尚未制定可持续发展基本方针，也未设定气候变化及ESG相关的专项指标与目标。公司将人才定位为最重要的经营资源，认识到招聘与培养的重要性，但具体举措与目标仍在研究中。已披露的数据显示：管理岗位女性比例为43%，男性育儿假取休率为50%，男女薪酬差异（全体员工）为81%。公司认为通过事业活动推进「先端技术的社会应用」是对可持续发展的贡献。
最近更新: 2025年12月25日