治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事4名，已申报独立董事）社外比例为57.1%。设有以独立社外董事为委员长的任意性指名・薪酬委员会，监事3名均为社外监事。会计审计人为安永新日本有限责任监事法人。
风险管理
设立以代表取缔役为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次会议。针对环境、自然灾害、法令遵守、人力资本风险等制定风险管理方案，并建立每年4次向董事会报告实施情况的体制。由代表取缔役直属的内部审计室以独立立场对集团整体的内部控制、合规状况进行审计。
股东回报
2026年8月期全年度派息预测修正为37日元（期末一次性派发），实现增派。相比上一期实际的25日元，增派48%。引入DOE作为派息指标，短期内以DOE3%为目标，长期目标为DOE5%。根据公司章程，董事会决议可灵活实施自有股份回购。
分红政策
自2026年8月期起，引入DOE（净资产分红率）作为派息指标。短期内以DOE3%为目标，长期目标为DOE5%。原则上不减少派息，基本采用每年一次的期末派息。2026年8月期的派息预测修正为每股37日元（期末一次性派发）（较此前公布的预测有所修正）。上一期（2025年8月期）实际派息为每股25日元。
ESG
2023年5月成立的可持续发展委员会每季度至少召开一次会议并向董事会汇报。公司设定了四项重要议题（地球环境、共享社会基础设施、尊重人权、强化企业基础）。塑料租赁托盘的回收利用率维持在100%，Scope1+2排放量目标为到2030年度降至415吨CO2以下（较2023年度削减30%）。在人力资本方面，公司连续5年获得“健康经营优良法人2025（白色500）”认定，并入选“健康经营品牌2024”。管理职位女性比例为9.4%（目标为10%以上），育儿假复职率及男性育儿假使用率均达到100%。
最近更新: 2025年11月26日