VELTRA Corporation7048
治理
设有审计等委员会的公司。董事会由7名成员组成（其中社外董事4名，社外比例约57%），并设有任意报酬委员会（由社外董事担任委员长且占多数）。虽未设立指名委员会，但报酬委员会同时负责审议高管候选人选任标准。
风险管理
每季度召开一次风险管理・合规委员会，统一管理集团整体风险。2026年1月，合并子公司Linktivity株式会社发生资金流出事件，公司已在该子公司新设独立委员会，强化再发防止措施。此外，公司已制定BCP（业务连续性计划）。
股东回报
创业以来持续无股息。2026年12月期的年度股息预期为0.00日元（第2季度末与期末均为0.00日元）。优先充实内部留存，方针为综合考量业绩、财务状况及投资计划后再研讨未来的股息政策。未确认有实施自有股票回购。
分红政策
创业以来未实施过股息分配。2026年12月期的年度股息预期为0.00日元（第2季度末0.00日元、期末0.00日元）。方针为综合考量业绩趋势、财务状况及今后的事业与投资计划等，在与内部留存保持平衡的基础上进行研讨。与最近公布的股息预期相比无修正。
ESG
根据TCFD框架实施气候变化相关信息披露，2025年度将Scope3核算范围扩大至整个集团（Scope1+2+3合计4,829.61 t-CO2）。在人力资本方面，推进「Pay for Performance」评价制度革新、通过VELTRA学院开展AI应用教育、并取得健康经营优良法人认定。管理岗位女性比例达37.1%，男性育儿假取得率达100%。可持续发展推进委员会正在审议重要性议题（Materiality）的识别工作。
最近更新: 2026年3月23日