治理
设有监察等委员会的公司。董事会由社内董事3名、监察等委员4名（其中社外3名）共计7名构成（社外比率约43%）。设有任意性质的指名・薪酬咨询委员会，独立董事占多数，以确保决策的透明性。此外，3名社外董事已于2026年2月20日辞任。
风险管理
设立以代表董事为委员长的风险管理委员会，对各部门进行风险排查、评估、应对及监控（五级评估）。同时依据危机管理规程建立紧急应对总部体制，并向董事会进行定期汇报。此外，2025年度风险管理委员会对董事会进行监控结果定期汇报的实际次数为0次（2026年度目标：2次）。
股东回报
目标配息率为40%（以扣除FCI损益、投资有价证券评估损益等不伴随现金移动的损益后的净利润为基准），但本合并会计年度归属于母公司股东的当期净亏损为1,106,548千日元，经调整后仍为422,561千日元的亏损，因此不予配息。下一期将综合考虑业绩及财务状况等因素后决定是否实施配息。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润（扣除FCI损益、投资有价证券评估损益等不伴随现金移动的损益）的40%为目标配息率。基本方针为每年一次期末配息，根据董事会决议，章程上也可实施中间配息。本合并会计年度因调整后为亏损，故不予配息。
ESG
2022年11月制定了可持续发展基本方针与重要议题，并设立了可持续发展推进委员会。在应对气候变化方面，基于TCFD框架实施了1.5℃/4℃情景分析，目标是在2030年12月期将温室气体排放量较2021年削减50%，并在2050年实现实质净零排放（2025年度实际值：△94.0%）。在人力资本方面，设立了DE&I推进委员会，披露了男性育儿假获取率70.6%、女性管理层占比5.2%（目标15%）、压力测评实施率97.3%等指标。合规培训参与率为96.1%（目标100%）。
最近更新: 2026年5月19日