teno.Holdings Company Limited7037
治理
2026年3月由设监事会公司转型为设监察等委员会公司。董事会由业务执行董事3名＋监察等委员（全员为社外董事）5名共计8名构成，社外董事比例为62.5%。设有兼具指名与报酬双重职能的指名报酬委员会（含社外董事2名，共3名）。
风险管理
根据《风险・合规管理规程》，每年召开四次以上风险・合规委员会。重要事项将上报至经营会议・董事会。同时建立了与内部审计室・外部专家（律师・注册会计师等）的协作机制、内部举报制度以及反社会势力排除规程。公司将人才确保・培养的停滞以及气候变化导致的间接成本上升视为重要风险。
股东回报
以持续稳定派息为基本方针，每年实施一次期末分红。2025年12月期实绩为每股10日元（第2季度末0日元・期末10日元），2026年12月期预测维持同等的10日元。未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
以持续实施稳定派息为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2025年12月期实绩：第2季度末0日元・期末10日元，合计每股10日元。2026年12月期预测：第2季度末0日元・期末10日元，合计每股10日元（与上期相比无变化）。内部留存资金用于新设施开设等事业扩张投资。分红预测无修正。
ESG
在「tenoVISION2030」的方针下，公司将女性生命阶段支援作为事业的根本，并将人才培养与内部环境建设列为重点举措。2025年度实绩为男性育儿假取得率72.7%（超过60%的目标），女性育儿假取得率98.8%，女性管理层比例32.3%（含现场人员为83.1%）。气候变化被定位为间接风险，公司通过业务数字化及节能活动加以应对。温室气体排放量等定量目标尚未设定。
最近更新: 2026年3月19日