Management Solutions Co.,Ltd.7033
治理
公司目前为设有监事会的公司（董事5名，其中外部董事2名）。计划在2026年3月27日召开的第21期定期股东大会上转为设有监督委员会的公司，转变后预计董事将达到7名（其中外部董事5名，全员为独立董事）。已设立任意性的指名薪酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由法务总务部负责从董事会、监事会及各部门收集风险信息。以代表董事为委员长的合规委员会每年召开约两次会议，致力于风险的早期发现与预防。可持续发展相关风险每月在经营会议上共享，并建立了将重要度较高的风险上报董事会的机制。
股东回报
以稳定、持续的利润分配为基本方针，2026年12月期预计每股派息50日元（同比增加18日元，期末一次性派发）。2025年12月期实际每股派息32日元（派息率30.2%）。回购自有股票可依据公司章程规定灵活实施。
分红政策
在综合考虑财务状况、经营业绩及现金流状况的基础上，以对股东进行稳定且持续的利润分配为方针。2025年12月期实际每股派息32日元（第二季度末0日元・期末32日元），派息率30.2%。2026年12月期预计每股派息50日元（第二季度末0日元・期末50日元），计划较上期增加18日元。业绩预测无修正。
ESG
以「充实人力资本」与「实现全社会的Well-being」为两大支柱推进可持续发展战略。设立由专务取缔役任委员长的可持续发展委员会，由董事会进行监督。2025年12月期实绩方面，女性管理岗位比例达21.0%、男性育儿假取得率达85.2%、女性育儿假复归率达96.8%。气候变化方面尚未对应TCFD信息披露，但已开展引入绿色电力、推进无纸化等举措。
最近更新: 2026年3月24日