治理
设监事会公司。董事会由8名董事（其中外部董事4名）构成，外部董事占比50%。作为董事会的任意咨询机构，设有提名・报酬咨询委员会（委员长：外部董事），以确保独立性・客观性。同时引入执行官制度，实现监督与业务执行的分离。
风险管理
由项目风险管理部对大型订单项目进行风险识别、评估及规避对策研究。新设立由社长直接管辖的ERM室，推动集团整体的企业风险管理。气候变化风险依据TCFD框架（多种情景）、自然相关风险依据TNFD V1.0的LEAP方法进行识别与评估。针对船用发动机等不当行为，正在实施设立质量合规委员会、强化董事会监督等再发防止对策。
股东回报
公司方针为持续、稳定地实施与业绩相匹配的分红。以中期与期末年2次分红为基本方针，2025年3月期预定每股分红25日元（分红总额4,212百万日元）。根据公司章程可以进行库存股回购，但未记载实施内容。
分红政策
在实施与业绩相匹配的持续且稳定的分红的同时，也致力于充实未来业务开展所需的内部留存。以中期分红与期末分红年2次为基本方针。2025年3月期预定每股分红25日元（分红总额4,212百万日元）。
ESG
提出2050年可持续发展愿景「将环境负荷降为零・实现人们幸福最大化」，设定碳中和、资源完全循环、可持续采购等7项重要议题（Materiality）。范围1・2排放2023年度实绩为212.3kt-CO2eq（较2013年度削减42.6%），并已开始披露范围3排放数据。在人力资本方面，导入65岁退休制度、推进DE&I（多元化・平等・包容性），并取得健康经营优良法人「白色500」认证。披露女性新员工录用比例（事务类岗位达成50%）、男性育儿休假取得率94.8%等指标。此外还签署联合国全球契约（Global Compact）、制定人权方针（2024年4月）、制定反贿赂规程（2024年4月）。
最近更新: 2026年6月22日