治理
设有监事等委员会的公司（2022年4月转型）。董事会由非监事等委员的董事8名、监事等委员7名（其中5名为外部人士）共计15名构成。设立了提名咨询委员会・薪酬咨询委员会作为董事会的咨询机构，以确保独立性・透明性。本事业年度董事会召开次数为14次，几乎全体成员出席率均为100%。
风险管理
根据《风险管理规程》及《风险预测管理要领》，内部控制部门对全公司风险进行全面梳理与评估，并将重要程度较高的风险列为“重点风险”进行重点管理。风险管理活动定期向董事会报告，并接受董事会的监督。设立合规委员会，推进“遵法经营”。
股东回报
2027年1月期的年度分红预期为每股19日元（第2季度末6日元＋期末13日元），较上期的18日元增加1日元。基本方针是以DOE3%以上为参考标准，实施稳定且持续的分红。未提及股票回购相关记载。
分红政策
以DOE（股东权益分红率）3%以上为参考标准，综合考虑合并业绩、资本效率及分红金额，实施稳定且持续的分红。每年分红两次（中期・期末）。2026年1月期实际为每股全年18日元（中期6日元＋期末12日元）。2027年1月期预期为每股全年19日元（第2季度末6日元＋期末13日元）。较最近公布的分红预期无修正。
ESG
以「Save energy. Save earth. Save life.」为经营方针的核心，由社长担任议长的可持续发展推进委员会与董事会协作，对ESG活动进行管理与监督。在应对气候变化方面，公司基于TCFD建议实施了1.5℃・4℃情景分析，Scope1・2的CO2排放量相较2021年度大幅削减，2025年度实绩为△35.6%（3.5万吨CO2），并设定了2030年度目标△30%、2050年度实现净零排放的目标。在人力资本方面，公司披露了女性管理层占比2.9%（目标5%）、男性育儿假取得率60.0%（目标50%・已达成）、年假取得率74.3%（目标80%）等KPI指标，致力于推进多元化并提升员工敬业度。
最近更新: 2026年4月17日