ENPLAS CORPORATION6961
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事8名中有4名为外部董事，推进经营与执行的分离。2021年6月设立提名・薪酬咨询委员会（任意设置），致力于强化独立性和透明性。
风险管理
公司依据《综合风险管理规定》设立由经营层直接管辖的综合风险管理委员会，构建了对集团整体风险进行事前察知、防患于未然的体制。将气候变化风险视为中长期重要风险，正在探讨其对事业战略的影响及应对管理方法。
股东回报
以每年派息两次（中期・期末）为基本方针，2026年3月期年度股息为每股90日元（中期45日元＋期末45日元），股息总额805百万日元，派息率15.3%。2027年3月期预计年度股息同为90日元。实施了库存股处置（684百万日元）。
分红政策
以每年派息两次（中期股息及期末股息）为基本方针。2026年3月期年度股息为每股90日元（中期45日元＋期末45日元），股息总额805百万日元，派息率15.3%，净资产股息率1.4%。2025年3月期年度股息为每股70日元（中期30日元＋期末40日元），股息总额618百万日元，派息率15.7%。2027年3月期年度股息预计为每股90日元（中期45日元＋期末45日元），预计派息率16.3%。
ESG
最重要课题定为“对提升人与地球QOL的Essential领域的贡献”，设定了GHG排放量（Scope1~2）到2032年度较2023年度削减40%、新产品占比50%以上（2030年度目标）等定量目标。在人力资本方面，提出女性管理层占比15%（2030年度目标）、海外据点管理层中外籍人员占比75%的目标，致力于推进多元化及支持多样化工作方式。
最近更新: 2026年6月26日