SYSMEX CORPORATION6869
治理
采用设置监事等委员会的公司制度，董事会由13名董事组成（其中社外董事6名，社外董事比例约46%）。任意设置的指名委员会和报酬委员会均由社外董事占多数并担任委员长，同时通过执行董事制度实现决策的迅速化。
风险管理
以社长为委员长的内部统制委员会统筹管理集团内部统制全局（含风险管理），并在其下设立环境管理委员会、合规委员会等下属组织。通过定期重新评估重要性议题，识别和评估可持续发展相关的风险与机遇，并将其纳入经营战略之中。
股东回报
每年实施两次分红。2026年3月期每股分红38日元（中期19日元＋期末19日元，其中含上市30周年纪念分红中期・期末各1日元），分红总额23,836百万日元，合并分红率67.3%。2027年3月期预计每股分红40日元（中期20日元＋期末20日元）。同时实施了自有股票回购（本期3,214百万日元）。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期每股分红38日元（中期19日元＋期末19日元，其中含上市30周年纪念分红中期・期末各1日元），分红总额23,836百万日元，合并分红率67.3%，归属于母公司所有者权益分红率4.9%。2027年3月期预计每股分红40日元（中期20日元＋期末20日元），预计分红率69.6%。此外，本期实施了自有股票回购3,214百万日元。
ESG
根据「希森美康生态愿景2033」推进TCFD・TNFD对应，2025年度范围1・2温室气体排放量较2022年度削减41%，可再生能源比率达83%。在人力资本方面，取得ISO30414认证，对女性管理层比率19.7%・敬业度得分74%进行监测，同时将高管薪酬与可持续发展目标达成度联动，实现ESG与经营的一体化运作。
最近更新: 2026年6月22日