ESPEC CORP.6859
治理
作为设置监查等委员会的公司，由10名董事（其中社外董事4名）组成。设有任意性质的指名薪酬委员会（委员长为社外董事），并使社外董事占据多数席位，以确保透明性与客观性。
风险管理
公司设立了风险管理委员会，与内部控制系统委员会・可持续发展推进本部协作，将风险按四象限进行分类和评估。在气候变化风险方面，还与ISO14001・全公司环境管理委员会协作，构建了将重大风险报告至董事会的体制。
股东回报
以连续配股率40%以上为基本方针，中期经营计划期间（2025～2027年度）明确提出3年累计总回报率50%以上、期间内不减配。2026年3月期年度股息为每股115日元（中期45日元＋期末70日元），配股率42.5%。2027年3月期预计同样为115日元。同时机动实施自有股份回购（本期回购金额为2,751百万日元）。
分红政策
以连续配股率40%以上为基本方针，并机动实施自有股份回购。在中期经营计划「PROGRESSIVE PLUS 2027」（2025～2027年度）期间，以3年累计总回报率50%以上为目标，期间内不减配。2026年3月期年度股息为每股115日元（中期45日元＋期末70日元），配股率42.5%。2027年3月期预计年度股息同样为每股115日元（中期45日元＋期末70日元），预计配股率41.8%。
ESG
公司支持TCFD・TNFD倡议，设定了到2030年度Scope1+2排放量较2019年度削减60%的SBT认证目标。在人力资本方面，设定了到2030年度女性管理者比例达到20%以上的目标，并已取得白金级Kurumin认证，公司将7项重要议题（materiality）纳入中期经营计划，推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月23日