Yokogawa Electric Corporation6841
治理
2024年6月转为设有指名委员会等的公司。董事会由包括8名独立社外董事的12名成员组成（社外比例约67%），董事长由独立社外董事担任，明确将监督与执行职能分离。指名、报酬、审计三个法定委员会均由独立社外董事担任委员长。
风险管理
公司构建了符合ISO31000标准的ERM体系，由代表执行官社长担任委员长的风险管理委员会对60个分类的主要风险进行全面评估。通过甄选并监控重点管理风险，运用将结果向董事会报告的PDCA循环机制。
股东回报
以确保连结派息率超过30%为目标，实行稳定且持续增加派息的方针，2025年度年度派息78日圆（中期32日圆・期末46日圆），2026年度预期年度派息92日圆（中期46日圆・期末46日圆）。2026年5月决议实施上限9,000,000股・30,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
努力确保连结派息率超过30%的派息水平，力求通过利润增长实现稳定且持续的增加派息。即使在业绩暂时恶化时，也将根据股东资本派息率维持稳定派息。每年中期及期末分两次派息。自有股份回购将根据成长投资机会・财务状况・股价水平等因素灵活考虑。2025年度实绩：年度派息78日圆（派息率34.3%），2026年度预期：年度派息92日圆（派息率40.0%）。
ESG
公司秉持“以测量之力与连接之力，为地球的未来担负责任。”的宗旨（Purpose），Scope1・2温室气体排放量较2019年度削减59.9%（2030年度目标为削减100%），客户端CO₂排放抑制量累计达4.4亿吨。在人力资本方面，公司推进DE&I（多元、平等与包容）、健康经营（连续获得“白色500”认证）及全球人力资源转型，并为实现2030年度女性管理岗位占比20%的目标持续推进相关举措。
最近更新: 2026年6月18日