SUMIDA CORPORATION6817
治理
设有指名委员会等的公司。董事8名中6名为独立社外董事（社外比率75%），设有指名、报酬、监查三个委员会。将业务执行权限大幅委托给包括CEO在内的4名执行役，明确区分监督与执行职能。
风险管理
公司设立了以代表执行役CEO为首席风险管理官（Chief Risk Management Officer）的风险管理委员会（每年召开4次会议）。通过每3年一次的风险调查及风险地图更新（2025年度已实施），对包括全球据点的整个集团范围内的风险进行排查和管理。
股东回报
以连续配股率30%以上为基本方针，并考虑DOE3%等因素实施稳定分红。2026年度年度分红预期为每股53日元（中期26日元＋期末27日元），与上年度持平。未对业绩预期进行修正。
分红政策
以综合考虑连续配股率30%以上为基本方针进行分红，并根据业绩情况考虑DOE3%等因素。每年中期与期末分红两次。2026年12月期的年度分红预期为每股53日元（中期26日元＋期末27日元），与2025年12月期实际值（53日元）相同。较最近公布的分红预期未作修正。
ESG
针对2030年度温室气体排放量（范围1和范围2）较2022年度削减42%的目标，截至2024年度已实现削减30.2%（达成率71.9%）。公司依照TCFD建议推进气候变化相关信息披露，并由CSR委员会每月进行监测。在人力资本方面，全球管理职位女性比例达23%，高层管理职位外籍人士比例超过五成，持续推进多元化发展。
最近更新: 2026年3月16日