FURUNO ELECTRIC CO., LTD.6814
治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事3名，均为独立董事），引入执行官制度，实现经营与执行的分离。自2019年起设立任意性质的指名・薪酬咨询委员会，其委员过半数由社外董事构成。会计审计机构于2025年5月由有限责任监查法人德勤更换为有限责任监查法人安斯帕沙。
风险管理
设立以社长为委员长的“风险管理委员会”，构建整个集团层面识别、评估和降低风险的体制。可持续发展风险由风险管理委员会与可持续发展委员会协作管理，并根据需要纳入全公司风险体系进行整合与报告。此外，已设立合规委员会（含外部律师）、内部举报制度（フルノほっとライン）及业务连续性计划（BCP）。
股东回报
2027年2月期年度派息预测为每股160日元（中期80日元＋期末80日元），与上期实际派息160日元保持同一水平。未对业绩预测进行修正，亦未对派息预测进行修正。关于自有股份回购未有新的披露。
分红政策
2027年2月期年度派息预测为每股160日元（第2季度末80日元＋期末80日元）。与上期实际（中期75日元＋期末85日元＝160日元）保持同额。相较最近公布的派息预测未作修正。
ESG
实施符合TCFD的情景分析（1.5℃・4℃），推进以2030年度将Scope1・2的CO2排放量较2013年度削减50％、2050年实现碳中和为目标的“古野碳中和计划”。在人力资本方面，连续7年获得“健康经营优良法人（White 500）”认证，设定女性干部员工比例达6％以上、男性育儿假取得率5年平均达50％以上等KPI，并新设D&I推进课以强化多元化经营。将海洋・地球环境保护、水产资源保护、地区社会发展、DX应用等确定为重要性议题，展开与SDGs联动的各项举措。
最近更新: 2026年5月18日