Maxell, Ltd.6810
治理
作为设置监察等委员会的公司，由7名董事（其中3名为社外董事）组成。设有任意性质的指名・薪酬委员会，由社外董事担任委员长，以确保监督职能的有效性。预计在2026年6月的股东大会批准后，将形成4名社外董事的体制。
风险管理
每年召开一次风险管理委员会，按照“战略”“财务”“灾害”“运营”四个类别对风险进行管理。相关结果报告至内部控制委员会，并建立了由董事会对内部控制系统整体进行监督的体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股50日元（中期25日元・期末25日元），股息总额2,001百万日元，派息率24.7%。2027年3月期预计增加至每股56日元（中期28日元・期末28日元）。本期回购自有股份13,232百万日元，并于2026年5月29日注销6,292,200股（占已发行股份总数的13.40%）。
分红政策
以反映业绩的股息分配为基本方针，同时综合考虑财务状况及未来投资需求实施分配。以每年两次（中期・期末）分红为基本方针。2026年3月期年度股息为每股50日元（中期25日元・期末25日元），股息总额2,001百万日元，派息率24.7%，净资产分红率2.2%。2027年3月期预计年度股息为每股56日元（中期28日元・期末28日元），预计派息率30.8%。
ESG
公司支持TCFD倡议并已完成情景分析。目标是在2031年3月期实现CO2排放量较2014年3月期削减50%、可再生能源占比达到15%，并在2051年3月期实现碳中和；2026年3月期实际业绩为CO2削减率48%、可再生能源占比21%。在人力资本方面，以多元化人才获取、培养及推进D&I为支柱，同时依据供应链CSR采购指南推进负责任采购。
最近更新: 2026年6月24日