TOA CORPORATION6809
治理
作为设有监事会的公司，由6名董事（其中2名为外部董事）和3名监事（其中2名为外部监事）构成。采用执行董事制度，将决策与业务执行相分离。2019年3月设立了任意的指名委员会和报酬委员会，以强化独立性与客观性。
风险管理
公司通过风险管理委员会、信息安全委员会、安全保障出口管理委员会这3个委员会体制，进行跨组织的风险管理。制定了BCP（业务连续性计划），作为应对大规模灾害的准备，每年实施演练；气候变化风险则与可持续发展推进会议联动进行管理。
股东回报
2026年3月期实施年度90日元（中期40日元・期末50日元，其中包含业绩联动分红5日元），分红比例为85.0%。下一期以稳定分红85日元为基本方针，以连结分红比例85%为标准来确定。已实施自有股份公开处置及第三方定向增资。
分红政策
以年度85日元（中期40日元・期末45日元）的稳定分红为基本方针，与考虑业绩后的连结分红比例85%相比，取两者中较高者作为标准来确定。同时设定DOE5%以上作为参考标准。2026年3月期实际为年度90日元（稳定分红85日元＋业绩联动分红5日元），分红总额2,938百万日元，分红比例85.0%。2027年3月期预期为年度85日元（中期40日元・期末45日元）。
ESG
公司响应TCFD倡议，设定了到2030年度将Scope1+2排放量较2021年度削减31%的目标。在人力资本方面，推进“Learning40”“公司内部实习”“AI素养教育”等举措，并提出女性管理人员比例在2027年度期初达到3.2%以上、带薪休假使用率达到75%以上的数值目标。
最近更新: 2026年6月23日