治理
董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比率50%）和3名监事（其中社外监事2名）组成，为设有监事会的公司。引入执行董事制度，实现决策与业务执行的分离。董事构成多元化，包括女性及外籍董事，本事业年度共召开董事会11次。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的危机管理委员会，依据危机管理规程在集团整体范围内推进BCM（业务持续管理）。同时建立了合规委员会、安全保障贸易管理委员会及内部举报制度（SMK伦理热线），从出口管制、个人信息、环境风险等多方面进行管理。另外，2025年7月公司收到公正交易委员会基于《关于防止拖延支付转包费等法律》违反行为发出的劝告，目前正在加强再发防止措施。
股东回报
2026年3月期年度股息为100日元（中期50日元・期末50日元），较上期的140日元有所减少。2027年3月期预计维持同样的100日元。期内实施了少额自有股份回购（638百万日元中3百万日元）。继续维持以DOE 2%左右为目标的股息政策。
分红政策
在中期经营计划「SMK Next100」期间（2025年3月期～2027年3月期）内，以维持财务健全性为前提，以股东权益股息率（DOE）2%左右为目标实施股息分配。基本方针为每年派发两次，即中期股息（董事会决议）与期末股息（股东大会决议）。2026年3月期实绩为中期50日元・期末50日元（合计100日元，股息总额638百万日元，净资产股息率2.1%）。2027年3月期预测同样为中期50日元・期末50日元（合计100日元）。
ESG
赞同TCFD倡议，以2045年实现碳中和、2030年CO2排放量较2020年度削减40%为目标，推进太阳能发电导入等举措。在人力资本方面，推进提高女性及外籍管理人员比例、改善组织风气，2026年3月期重大劳动灾害件数达到零。已建立由CSR・可持续发展委员会统筹气候变化、人权、劳动安全卫生的管理体制。
最近更新: 2026年6月22日