Meiko Electronics Co., Ltd.6787
治理
作为设有监事会的公司，董事会由9名董事组成（其中社外董事4名，社外比率约44%）。公司引入执行董事制度，推进董事会向执行层的权限下放，力求兼顾经营效率与监督职能。会计审计委托有限责任青野监查法人负责。
风险管理
公司设立了风险与合规委员会，实施全公司范围的风险管理。可持续发展相关风险由可持续发展推进会议进行详细研究，并已建立在重大风险显现时设立以社长为总部长的紧急对策总部的体制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）稳定分红为基本方针，2026年3月期普通股分红预计为每股115日元（中期45日元＋期末70日元），配息率15.2%。2027年3月期预计增加至160日元（中期80日元＋期末80日元）。未实施自有股票回购。
分红政策
以综合考量经营业绩等因素、维持稳定分红为基本方针。盈余分配由董事会决议决定（章程规定）。基准日为期末3月31日、中期9月30日，每年两次。2026年3月期普通股分红为每股115日元（中期分红45日元、期末分红70日元），分红总额2,990百万日元，配息率15.2%。2027年3月期预计每股160日元（中期80日元＋期末80日元），预计配息率15.4%。第一回公司债型种类股（发行数量70股）也将按照发行要项实施每股每年4,500,000日元的分红。
ESG
公司于2021年制定了可持续发展基本方针，并设立了可持续发展推进会议。在应对气候变化方面，公司提出了到2050年实现碳中和、到2030年将国内CO2排放强度削减50%的目标，并采用IEA NZE情景和RCP8.5情景进行了情景分析。在人力资本方面，公司积极推进外籍人才占比87.6%的全球化人才利用，同时致力于提升女性高管比例、获取“健康经营优良法人2026”认证等，推动多元化建设。
最近更新: 2026年6月26日