THine Electronics, Inc.6769
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由9名董事组成（公司内部人士6名、外部人士3名，外部董事均为监事等委员会成员）。本财年董事会召开次数为19次。有价证券报告书中未记载设立提名委员会及薮酬委员会的情况。
风险管理
为建立风险管理体制而制定了相关规程，跨组织的风险状况监控及全公司层面的应对工作由总务部负责。除各部门进行手册完善及培训外，内部审计室还与审计等委员会协作，实施业务审计与会计审计。已建立将包括可持续发展相关风险的重要风险向董事会等报告的体制。
股东回报
每年实施一次期末分红。2025年12月期实际每股分红15日元（期末一次性发放），2026年12月期预期同为每股15日元（第二季度末0日元・期末15日元），维持不变。根据公司章程，可灵活实施库存股回购。
分红政策
公司方针为综合考虑业绩趋势、分红比例等因素，每年实施一次利润分红。在重视充实内部留存的同时，将对股东积极且稳定的利润回报作为重要的经营课题。剩余利润的分红由董事会决议决定。2025年12月期实际每股分红15日元（期末一次性发放），2026年12月期预期同为每股15日元（第二季度末0日元・期末15日元），与最近公布的预期相比未作修正。根据公司章程，中期分红也是可行的（每年6月30日为基准日）。
ESG
公司将人力资本和知识产权投资定位为经营战略上的重要课题。非技术部门经理中女性比例为33.33%（2027年目标为37.50%），男性育儿休假获取率为50%（同一目标为100%）。已获得“健康经营优良法人”认定及健康优良企业“银级认定”。有价证券报告书中未披露有关气候变化的定量信息。
最近更新: 2026年3月26日