治理
采用监事会设置公司（控股公司制），董事会由13名董事组成（其中社外董事7名・女性4名）。社外董事占多数，董事会主席由社外董事泽田道隆担任。设有任意性质的提名咨询委员会・薪酬咨询委员会，委员长及委员多数由社外董事担任。
风险管理
基于《Panasonic集团风险管理基本规程》，以PHD ERM委员会为核心运营全公司范围的风险管理。每年实施一次重要风险的识别与评估，将气候变化、环境法规、自然灾害、供应链管理等选定为重要风险。相关进展定期向PHD Executive Committee、Group Transformation Round Table及董事会报告。
股东回报
以合并配息率30%为参考基准，实施稳定分红。2025年度每股年度分红40日元（中期20日元＋期末20日元），分红总额93,388百万日元，配息率49.3%。2026年度预期为54日元（增加分红）。除少量情形外未实施自有股份回购。
分红政策
以根据合并业绩进行利润分配为基本方针，以合并配息率30%为参考基准，实施稳定且持续的分红。中期分红与期末分红每年两次。2025年度实绩为每股40日元（中期20日元、期末20日元），分红总额93,388百万日元，配息率49.3%。2026年度预期为每股54日元（中期27日元、期末27日元）。关于自有股份回购，将综合考虑战略投资及财务状况，以提升每股股东价值和资本收益率为目的机动实施，但2025年度除回购不足一个交易单位的股份等少量情形外未实施。
ESG
在长期环境愿景「Panasonic GREEN IMPACT」的指导下，公司以2030年度全事业公司CO₂排放量实质为零、2050年创造3亿吨以上减排贡献为目标，并已获得SBT1.5度目标及净零目标的认证。同时推进人权尽职调查（防止强迫劳动・保护移居劳工），设定女性管理者比例提升（2028年度目标12%）、UNLOCK指标60%（2028年度）等人力资本目标，在董事会的监督下推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月19日