治理
作为设有监事会等委员会的公司，由取消监事会等委员的董事4名和监事会等委员4名（含独立社外3名）共计8名组成。设立了任意性质的提名・薪酬咨询委员会（含独立社外董事3名，共5名，委员长为社外董事），以确保透明性和客观性。
风险管理
公司依据《风险管理基本规程》设立了风险管理委员会,对影响集团事业活动的风险进行统合、统一管理。可持续发展风险与全公司风险管理相联动,由可持续发展委员会实施PDCA监控,同时还制定了BCP（业务连续性计划）。
股东回报
以总还还元比率70%＋α为目标，将每股年度股息下限设定为105日元。2026年3月期年度股息为110日元（连续13期增加股息），股息支付率60.9%，总还元率109.5%。2027年3月期预计为115日元。作为后续事项，已决议实施上限4,000百万日元・1,500,000股的自有股份回购。
分红政策
以总还元比率（合并当期净利润的70%＋α）为目标水平，并将每股年度股息105日元（2025年3月期实绩）设为下限。中期・期末每年分两次派息。2026年3月期年度股息为110日元（中期55日元・期末55日元），实现连续13期增加股息，总还元率109.5%。2027年3月期预计为115日元（中期57日元50钱・期末57日元50钱）。将综合考虑股价水平及市场状况，机动地研究自有股份回购。2026年5月12日董事会决议已决定实施上限1,500,000股・4,000百万日元的自有股份回购（2026年5月25日～2027年4月30日）。
ESG
在TCFD支持及SBT认证的基础上，公司提出以2030年度Scope1+2排放量较2019年度削减70%、2040年实现净零排放为目标，并推进气候变化对策分科会活动及TNFD报告披露等措施。在人力资本方面，公司致力于提升女性管理人员比例、男性育儿假使用率达87.5%、获得
最近更新: 2026年6月19日