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6736东证Standard电气机器

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业务内容

三荣电子株式会社是1971年创立、于东证标准市场上市的企业。公司开展面向犯罪调查机关的数字情报解决方案(全球数据情报业务)、游戏机零件・游戏内容(娱乐相关业务)、M2M/IoT通信设备・B2B业务支持系统(IT相关业务)、以睡眠科技为代表的数字健康(健康业务)四大业务板块。

主要客户涵盖执法机关、柏青哥店、通信运营商、产业用户等多个领域,形成了在国内外拥有6家子公司、15家权益法适用关联公司的集团体系。作为权益法适用关联公司的Cellebrite DI Ltd.(纳斯达克上市)出资在财务上占有重要地位。

商业模式

娱乐相关业务以游戏机控制基板的受托开发・制造・销售所带来的流量型收益为主轴。IT相关业务方面,除IoT通信设备销售外,还在扩大设备管理服务「SunDMS」等订阅型收益。

全球数据情报业务方面,正在推进通过Cellebrite公司产品的订阅式销售来积累存量型收益。Cellebrite公司权益法投资收益・权益变动收益构成了对合并当期净利润有重大贡献的结构。

企业优势

2007年取得Cellebrite公司股份,即便该公司在NASDAQ上市(2021年8月)后,仍作为权益法适用关联公司持续持有。2026年3月期确认权益法投资收益4,969百万日元、权益变动收益4,727百万日元,占合并本期净利润9,664百万日元的大部分。

公司具备即便营业损益为亏损也能确保高水平净利润的财务结构。

构建了从柏青哥・柏青斯洛的策划、设计、影像制作、程序到控制基板制造的一体化受托体制。2013年与株式会社藤商事签订资本・业务合作协议,2026年3月期对该公司的销售业绩达4,593,772千日元(占总销售业绩的46.4%)。专注该行业所积累的表现力与技术实力支撑着较强的产品竞争力。

取得3G→LTE(4G)迁移相关专利,保持技术竞争优势。工业用网络设备「Rooster」通过双SIM冗余功能及与SunDMS的联动实现差异化,销售表现良好。在饮料自动售货机领域累计导入超过50万台,形成了更新换代需求的基础。

ENVALITH 视角

2026年3月期营业损失为△15百万日元,较上一期的1百万日元进一步恶化。销售额同比减少8.6%至9,907百万日元,连续2期出现减收。

经常利润5,133百万日元・净利润9,663百万日元依赖于来自Cellebrite公司的权益法投资收益4,969百万日元以及权益变动收益4,728百万日元,主营业务的盈利能力仍处于低水平。公司在2027年3月期预期中提出营业利润2,131百万日元的目标,其能否实现将成为股价评估的最大焦点。

公司预期销售额为19,222百万日元(同比+94.0%)、营业利润2,131百万日元、经常利润8,300百万日元、净利润7,600百万日元,预计业绩将大幅恢复。销售额倍增的主要原因预计为5G・边缘AI相关新产品的市场投放以及游戏机需求的恢复,但鉴于2026年3月期曾出现新产品推广延迟的情况,加之外部环境(美国通商政策・能源价格上涨等)的不确定性,需谨慎评估该预期达成的可能性。

2026年3月期公司回购自有股份7,360百万日元(较上一期大幅增加),筹资活动现金流出现△8,088百万日元的大幅支出。自有资本比率维持在89.7%的高水平,但现金及现金等价物期末余额仅为2,094百万日元,规模有限。

金钱信托余额也缩减至7,100百万日元(较上一期减少71,000百万日元),今后需持续关注公司的投资余力及分红政策(2027年3月期分红目前尚未确定)的动向。

成长战略

推进以2027年3月期实现销售收入19,222百万日元・营业利润2,131百万日元为目标的业绩恢复计划

在IT相关业务中,为把握3G停止服务后的替代需求,推进5G对应设备「DRX5510」及搭载边缘AI的边缘计算设备「LBX8110」等新产品的市场展开。2026年3月期由于开发与市场投放的滞后成为减收因素,但在2027年3月期预期中,该项目被定位为销售收入大幅回升的主轴。

以Cellebrite公司产品为中心,扩大数字取证解决方案・情报解决方案的订阅型订单。2026年3月期受总务省委托业务贡献,销售收入达1,293百万日元(同比+8.2%),实现增收,但由于订单条件恶化,分部利润减少至140百万日元(同比-14.6%)。

通过合并子公司Sun Digital Health株式会社,正在推进MyWaves Technologies Limited产品(睡眠科技)在国内发售的准备工作。2026年3月期仍处于销售收入为零・营业亏损为-30百万日元的阶段,产品化及开始销售将成为下一个重要里程碑。

2026年3月期实施了7,360百万日元的自有股票回购,每股净资产上升至2,236日元91钱(同比+101日元67钱)。自2025年8月起面向董事推出BBT、面向员工推出J-ESOP,通过完善与股价及业绩挂钩的薪酬制度,强化中长期提升企业价值的承诺。

最近更新: 2026年7月19日