SEIKO EPSON CORPORATION6724
治理
作为设置监事委员会的公司，设有董事会（共11名，含6名社外董事），原则上社外董事比例不低于1/3。设有任意设置的董事选聘审议会・董事薪酬审议会，两者均由社外董事担任委员长且占委员过半数。
风险管理
公司建立了以社长为总负责人的风险管理体制,针对各项重要议题（Materiality）识别和评估风险与机遇,并在经营战略会议及董事会上进行审议和管理。气候变化风险方面,基于TCFD框架开展情景分析,对物理风险和转型风险两方面进行评估。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股74日元（中期37日元・期末37日元），与上一期相同。股息支付率为130.3%（因当期利润大幅减少）。预计2027年3月期将增至年度80日元（中期40日元・期末40日元）。中期股息支付率目标约为40%。
分红政策
以从事业利润中扣除相当于法定实际税率金额后的利润为基准，中期目标为合并股息支付率约40%。基本方针为每年进行两次（中期・期末）盈余分配，并根据需要机动地实施自有股份回购。2026年3月期的年度股息为74日元（与上一期相同），2027年3月期预期为80日元（较上一期增加6日元）。
ESG
在「环境愿景2050」的指引下，全球所有基地已实现可再生能源100%，并于2025年5月取得SBTi的Net-Zero目标批准（2030年范围1・2・3合计削减55%，2050年实现Net-Zero）。在人力资本方面，公司致力于提升女性管理者比例、促进残障人士雇佣、提升员工敬业度，并持续保持重大合规违规事件与重大信息安全事件均为0件的记录。
最近更新: 2026年6月24日