DENKI KOGYO CO.,LTD.6706
治理
采用监事会制度，设置由4名独立外部董事组成的共9名董事的董事会。设有任意性质的指名委员会・薪酬委员会（各委员会委员长均为独立外部董事），以强化独立性・客观性。
风险管理
公司设立了风险管理委员会（委员长：董事常务执行董事），负责实施集团整体的风险排查、评估与监控。该委员会与可持续发展委员会保持联动，构建了将气候变化、人权等可持续发展相关风险定期向董事会汇报的体制。
股东回报
连结股利支付率以40%为目标・DOE下限由2.0%上调至2.5%。2026年3月期实施年度100日元（中期40日元・期末60日元），较上期增加20日元。2027年3月期预计年度105日元（中期50日元・期末55日元）。同时实施库存股回购及注销。
分红政策
以连结股利支付率40%为目标、与业绩联动，并将连结DOE（股东资本股利率）下限目标由原来的2.0%上调至2.5%。基本方针为每年派息两次（中期・期末），2026年3月期年度派息100日元（中期40日元・期末60日元），2027年3月期预计年度派息105日元（中期50日元・期末55日元）。
ESG
公司设定了五大重要性议题（推进人力资本经营・强化公司治理・推进环境经营・事业的持续增长与发展・推进创新），并实施KPI管理。在应对气候变化方面，已取得SBT认证，目标是2029年度Scope1・2较2019年度削减42.4％以上、Scope3削减45％以上的温室气体排放，此外还设定了女性管理层占比10％（2027年度）・男性育儿假获取率维持30％等人力资本相关KPI。
最近更新: 2026年6月30日