Oki Electric Industry Company, Limited6703
治理
作为设置监事会的公司，董事会由8名董事（其中独立外部董事4名，女性2名）组成，监事会由5名监事（其中外部监事3名）组成，独立外部董事担任董事会主席。公司设有任意性质的人事・薪酬咨询委员会（由4名独立外部董事组成），以确保高管选聘・解任及薪酬决定的透明性与客观性。
风险管理
根据风险管理规定，设立以社长执行役员为委员长的风险管理委员会，构建对集团整体风险进行分类和管理的体制。在可持续发展风险方面，推进人权尽职调查、气候变化情景分析（1.5℃・4℃）、信息安全应对等工作，并通过加入JaCER，完善人权救济平台。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，综合考虑业绩、投资、现金流及内部留存等因素决定分红金额。2026年3月期每股分红65日元（较上期45日元增加，分红总额5,638百万日元，分红率26.2%）。2027年3月期计划每股分红65日元（分红率31.3%）。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，同时综合考虑业绩以及对未来增长不可或缺的投资（设备投资・研发投资・人力资本投资）所带来的现金流状况、内部留存水平，综合判断后决定分红金额。2026年3月期年度分红为每股65日元（期末一次性派发），分红总额5,638百万日元，分红率26.2%，净资产分红率3.5%。2027年3月期年度分红计划为每股65日元（期末一次性派发），预计分红率31.3%。
ESG
在应对气候变化方面，公司设定了通过SBT1.5℃标准及净零排放认证的减排目标，并实施了1.5℃・4℃情景分析。在人力资本方面，以女性管理者比例・敬业度得分作为管理指标，同时将CO₂减排率・女性管理者比例等ESG指标与董事薪酬挂钩，并不断扩充人权尽职调查及可持续采购方面的举措。
最近更新: 2026年6月22日