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治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由6名董事（业务执行董事3名＋作为监事等委员的社外董事3名）组成，社外董事比例为50%。监事等委员全员为独立社外董事，与内部审计室、会计监事（そうせい监事法人）共同构建三方审计体制。未确认设有指名委员会・薪酬委员会。
风险管理
公司根据危机管理规定完善风险管理体制。发生突发事件时，设立由代表董事担任委员长的对策委员会，以便迅速应对。同时导入内部举报制度（外部窗口由独立董事负责），致力于防范合规违规行为的发生及早期发现。可持续发展相关风险与经营风险一并进行统一监控。
股东回报
2027年1月期的年度预期派息为0.00日元（无配息）。上一期（2026年1月期）实绩同样为无配息。公司继续维持优先内部留存的方针，也未确认有实施自家股票回购。
分红政策
公司以期末派息作为年度一次剩余金分配的基本方针，但2027年1月期的预期派息为第二季度末0.00日元、期末0.00日元、合计0.00日元（无配息）。上一期（2026年1月期）实绩同样为第二季度末0.00日元、期末0.00日元、合计0.00日元。内部留存资金的方针是用于强化财务结构以及为积极开展事业做储备。
ESG
可持续发展治理与公司治理体制一体化运营。在人才战略方面，推进滑动工作制度的引入、促进产假育儿假的使用等，致力于营造能让多元人才发挥作用的环境。有关人力资本的具体指标与目标目前尚未设定，将作为今后的研究课题。未确认存在关于气候变化的单独披露。
最近更新: 2026年4月22日