治理
设有监督委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事4名，社外比例约57%），监督委员3名均为社外董事。因已确保社外董事过半数，故未设置薪酬委员会及指名委员会。董事会每月定期召开1次，本期共召开19次（含临时会议7次）。
风险管理
公司依据风险管理规程，由管理部门统一管理集团整体风险，并建立由内部审计负责人向代表取缔役报告的体制。关于气候变化风险，已识别出物理风险（暴雨、台风等）与转型风险（GHG法规趋严、EU电池法规等），并制定了投保、排放量管理、可再生能源采用研究等应对措施。合并子公司W-SCOPE KOREA等已取得ISO14001/45001认证。此外，本合并会计年度末存在可能对持续经营假设产生重大疑义的事项，但基于经营活动现金流为正、手头资金、金融机构融资计划、匈牙利政府补助金到位预期等因素，公司判断不存在重大不确定性。另外，主板市场流通股票市值（9,506百万日元）低于上市维持标准（10,000百万日元），2027年1月期为改善过渡措施期间，公司也在研究变更至标准市场。
股东回报
2027年1月期继续维持无股息状态。年度股息预测为0.00日元（第2季度末0.00日元・期末0.00日元）。未提及股份回购及股东优待。
分红政策
2026年1月期的年度股息为0.00日元（无股息）。2027年1月期的股息预测同样为年度0.00日元（第2季度末0.00日元、期末0.00日元），预计维持无股息状态。与最近公布的股息预测相比无修正。本决算短信中未包含股息政策的详细说明。
ESG
在董事会下设立ESG委员会，构建了每季度报告的体制。环境方面，掌握并制定温室气体排放量（Scope1：32,595 tCO2-eq、Scope2：58,886 tCO2-eq，2025年）的削减计划，设定PE废弃物削减10%、排水量削减10%等量化目标。安全卫生方面已取得ISO 45001认证，2025年负伤件数为6件、零死亡，频率指标为5.31%，呈改善趋势。人才方面，女性管理者比例为0.0%（目标10%以上）、男女薪酬差距为46.5%（目标40%以下），仍存在课题。
最近更新: 2026年4月17日