BALMUDA Inc.6612
治理
设有监事等委员会的公司（2022年3月转型）。董事会由非监事等委员的董事3名（其中社外1名）＋作为监事等委员的董事3名（全部为社外）共计6名构成。社外董事比例为4/6（约66.7%）。设有报酬委员会，本事业年度召开3次。未设置提名委员会，但监事等委员会拥有就提名事项发表意见的权利。
风险管理
公司设置了以代表董事为委员长的风险与合规委员会，原则上每年召开一次会议。各部门负责人作为风险管理责任人负责日常管理，重大风险发生时，将设立以代表董事为总负责人的对策总部。公司还参考TCFD建议，着手识别和评估气候变化风险（转型风险与物理风险）。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期年度股息均为0.00日元（不分红）。2026年12月期预期同样维持不分红。在存在持续经营重大不确定性的情况下，公司方针为优先充实内部留存。
分红政策
2025年12月期年度股息为0.00日元（第二季度末0.00日元，期末0.00日元）。2026年12月期预期年度股息同样为0.00日元（第二季度末0.00日元，期末0.00日元），继续维持不分红方针。相较最近公布的股息预期未作修正。
ESG
参考TCFD框架分析并披露气候变化相关的转型风险与物理风险。推进GreenFan系列等环保理念产品的展开以及小型风力发电业务化。在人力资本方面，设定平均连续工作年限4.5年（2027年12月期目标为4.6年）作为指标，完善多元化人才招聘、培养及灵活工作制度（远程办公、弹性工作制、育儿假等）。男性育儿假获取率为150.0%，年假使用率为65.5%（2025年12月期实绩）。
最近更新: 2026年3月25日