NIDEC CORPORATION6594
治理
设有监事等委员会的公司（董事11名，独立外部董事占多数）。作为董事会的咨询机构设有指名委员会和薪酬委员会，两者均由独立外部董事担任委员长。2024年4月岸田光哉先生就任社长，2025年4月转向以CxO为中心的全球总部体制。
风险管理
根据《风险管理规程》,在董事会直属下设立风险管理委员会及风险管理室,通过年度计划对集团整体风险进行管理。信息安全方面由以CISO为委员长的信息安全委员会统筹负责。此外还另行制定了《危机管理规程》,构建了通过每日风险会议迅速共享重要信息的机制。另外,合并子公司中发现多起涉嫌不当会计处理及贸易交易问题,已于2025年9月设立第三方委员会展开调查。
股东回报
因不当会计处理疑虑的调查仍在继续，2026年3月期中期股息定为不派息，期末股息目前亦未定。自有股份回购也已中止。全年业绩预期同样尚未确定。
分红政策
关于2026年3月期中期股息（基准日为2025年9月30日），鉴于第三方委员会针对不当会计处理疑虑的调查仍在继续，公司于2025年10月23日召开的董事会决议不派息。期末股息（基准日为2026年3月31日）目前也尚未确定。另外，2025年3月期的年度股息为中期40日元、期末20日元（按股票分割后换算）。
ESG
2022年4月表明支持TCFD，实施2℃/4℃情景分析。已取得2030年度Scope1・2排放量较2022年度削减42％的SBTi认证，并在CDP2024气候变化调查中获得最高评级「A级名单」。在人力资本方面，基于「NIDEC全球人事政策」推进职务型人事制度・继任计划・D&I（多元化与包容性），自2024年度起将ESG评级机构（MSCI・FTSE・CDP）评级纳入与业绩挂钩的股票薪酬体系。
最近更新: 2025年9月26日