Makita Corporation6586
治理
作为监察等委员会设置公司，董事会由14名成员组成（其中独立外部董事5名），并设置了指名・薪酬委员会（委员的过半数及委员长均为独立外部董事），以强化监督职能并确保程序的透明性。
风险管理
公司每年召开信息披露委员会，对可持续发展相关风险进行识别、评估和管理，同时由可持续发展委员会负责对气候变化相关风险与机遇进行详细评估，并由董事会进行监督和监管，已建立相应的体制。此外，还制定了外汇风险管理指引、重大投诉审议委员会、防火防灾管理规程等各领域的风险管理规程。
股东回报
分红方针上调修订为「合并分红比率50%以上」。2026年3月期年度分红为150日元（中期20日元＋期末130日元），分红比率50.0%。实施了55,928百万日元的自有股份回购，大幅强化了总回报。
分红政策
从以往的「年度分红金额下限为20日元，总回报比率35%以上」变更为「合并分红比率50%以上（若存在特殊因素，则以调整后的基本每股当期利润为基础决定）」。变更后的方针自2026年3月期分红起适用。2026年3月期年度分红为每股150日元（中期20日元＋期末130日元），分红总额38,884百万日元，分红比率50.0%。2027年3月期计划中期分红79日元，期末・年度分红尚未确定（计划在2027年4月召开的董事会上决定，使合并分红比率达到50%以上）。
ESG
提出GHG排放量（范围1・2）目标：2040年度实现实质净零、2030年度较2020年度减半，并已表示赞同TCFD倡议。在人力资本方面，设定了2030年3月期女性管理者比例达3.0%以上、男性育儿假取得率达90%以上、年轻员工海外派驻比例达20%的目标，正在逐步积累实绩。
最近更新: 2026年6月23日