HANATOUR JAPAN CO.,LTD.6561
治理
设有监事会的公司。董事会由6名成员组成（其中社外董事1名，社外比例约16.7%），监事会由全体3名社外监事组成。未设置指名委员会・报酬委员会。设有风险管理委员会・内部审计委员会，并依据内部控制系统构建的基本方针运作。
风险管理
制定《风险管理规程》，设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，原则上每年召开一次以上会议。内部审计室对风险管理体制整体的适当性、有效性进行验证，同时通过与律师、公认会计师等外部专家的合作，努力做到风险的事前防范与早期发现。可持续发展相关风险也由该委员会进行分析并研究应对方案，并建立了必要时由取缔役会重新审议重要课题的体制。
股东回报
2025年12月期的期末分红已实施每股40日元（分红总额502,218千日元）。2026年12月期预计期末分红42日元（全年42日元），计划较上期增加2日元。未记载实施库存股回购。
分红政策
以稳定且持续的分红为基本方针，综合考虑经营业绩及分红比例等因素后实施。原则上每年进行一次期末分红。2025年12月期实绩为期末40日元（全年40日元），2026年12月期预计为期末42日元（全年42日元）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司在旅行事业和巴士事业推进无纸化及业务数字化，酒店事业方面，T-Mark City Hotel金泽已被认定为「金泽SDGs旅游推进事业者」。在人力资本方面，公司推进领导人才及DX人才的培养与储备、培养项目的体系化，以及通过权限下放推动自主开展业务。管理岗位中女性占比为56.3%。目前尚未设定具体的ESG指标及数值目标。
最近更新: 2026年3月26日