AIAI Group Corporation6557
治理
设有监察等委员会的公司（2021年3月转型）。董事6名（其中监察等委员3名），社外董事2名（均为监察等委员）构成。设立CEO・COO・CFO首席官制度及经营会议，力求加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
以经营企划部作为风险管理的主管部门，统一集中管理相关信息。制定了危机管理规程、合规规程及内部举报规程，并每月召开合规委员会。将保育士等持有资格人员的人才招募与留任作为事业运营上的重要风险，持续进行监控。
股东回报
2026年3月期继续维持无配息（年度股息为0日元）。2027年3月期预期也为无配息。另一方面，本期公司回购了自有股份291,400千日元，作为替代股息的股东回报手段实施。配息方针维持以留存收益为优先。
分红政策
2026年3月期年度股息为0日元（第2季度末0日元，期末0日元）。2027年3月期预期年度股息也为0日元。目前公司正处于业务扩张阶段，以留存收益为优先，因此未实施配息。未来将综合考虑经营业绩及财务状况后实施对股东的利润回报，但目前实施时间尚未确定。
ESG
以“解决社会课题，贡献社会”为经营理念，将人力资本定位为重要经营资源。通过社内执照制度、与研究生院合作以及新人事考核制度推进人才培养，2026年3月期实绩为男性育儿休假取得率100%、社内执照取得者131名。带薪休假取得率为76.4%，未达成目标（80%），仍在持续改善中。
最近更新: 2026年6月23日