GREENS CO.,LTD.6547
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中2名为外部董事，全员均为监事等委员），外部董事占比约为28.6%。设有提名薪酬委员会，由外部董事担任委员长。董事会每年召开14次，全员出席率为100%。
风险管理
设有由代表董事担任委员长、直属董事会的「风险管理・合规委员会」，每月召开1次会议，建立了针对合规、财务报告、信息系统、门店运营等全公司风险进行识别、评估、报告的体制。同时已制定BCP基本规程及应急手册。
股东回报
以单年度业绩、配当比率、ROE等综合考量后维持稳定配当为基本方针，2025年6月期预定普通股每股配当35日元（较上期23日元增配）。根据公司章程可实施自有股份回购，但未记载具体实施计划。
分红政策
以综合考量单年度业绩、配当比率、ROE等因素，确立稳定的经营基础并通过业绩提升实现稳定配当的持续发放为基本方针。原则上每年进行一次期末配当，经董事会决议后亦可进行中期配当。2025年6月期预定在定期股东大会上决议普通股每股配当35日元（配当总额480百万日元）。A类优先股每股配当40,000日元（配当总额80百万日元）。
ESG
围绕「环境关怀」「社区支援」「人才培养」三大主题推进可持续发展活动。设定并披露了以下KPI：2030年CO2排放量削减46%目标（较2013年，目前已实现削减27.7%）、女性管理层比例40%目标（目前为18.8%）、残障人士雇佣率3.17%、男性育儿假取得率50%等。2024年将CSR推进委员会改组为可持续发展推进委员会，强化气候变化应对与人力资本经营。
最近更新: 2025年9月24日