NISSEN INC.6543
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中外部董事2名），监事会由3名外部监事全员组成。会计审计由EY新日本有限责任监查法人负责。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为议长的风险管理委员会，每季度定期召开会议。利用风险管理一览表对经营风险进行监控并研讨防范措施，重要事项呈报经营会议及董事会审议。可持续发展相关风险亦由该委员会统一管理。内部审计室（1名）直属代表取缔役社长，对全部组织及子公司实施内部审计。在信息管理方面，公司已取得隐私标志（Privacy Mark）认证，并建立了内部举报制度。
股东回报
实施年度两次分红。2026年2月期实绩为每股32日元（中期14日元・期末18日元），2027年2月期预期将增至33日元（中期16日元・期末17日元）。已建立可根据章程灵活实施库存股回购的体制。
分红政策
实施中期分红与期末分红的年度两次分红。2026年2月期实绩为每股年度32日元（中期14日元・期末18日元）。2027年2月期预期为每股年度33日元（中期16日元・期末17日元）。业绩预期未对分红预期进行修正。
ESG
在「日宣可持续发展方针」下，公司将事业、人才、环境三个方面定位为重点领域。人力资本方面，设定了2027年3月末部长级女性比率达30%以上、2029年2月期离职率降至6.5%以下的目标，推进DE&I（多元、平等与包容），并实施日宣NLP人才培养计划（预计最高提供120,000千日元的激励）。环境方面，致力于推进无纸化及降低能源使用量。管理职女性比率为18.9%，男性育儿休假取得率为100.0%（本事业年度业绩）。
最近更新: 2026年5月26日