CareerIndex Inc.6538
治理
设有监事会的公司。董事会由3名董事组成（其中2名为外部董事，外部比例为66.7%），鉴于代表董事为多数股东，通过使外部董事占多数以确保监督职能。监事会由3名外部监事组成。
风险管理
由包括董事在内的各部门负责人组成的经营会议（原则上每周召开一次）负责共享风险信息并研讨对策。同时建立了律师顾问、税理士法人等外部专业机构的咨询体制，以加强合规管理。
股东回报
综合考虑业绩、财务状况及资金需求，在与内部留存保持平衡的前提下进行利润分配。2026年3月期实施每股7日元（含创立20周年纪念股息2日元）的分红（分红总额143百万日元，分红比率21.0%）。2027年3月期预计每股分红5日元。
分红政策
以业绩变动、财务状况、基于事业计划的资金需求等为综合考量依据，在与内部留存保持平衡的基础上，根据经营业绩进行相应的利润分配，作为基本方针。原则上每年实施一次期末分红（曾在第二季度末实施过纪念股息）。公司章程规定，剩余利润分配等事项可由董事会决议灵活决定。最近实绩：2026年3月期第二季度末每股2日元（其中含创立20周年纪念股息2日元）＋期末每股5日元＝全年每股7日元・分红总额143百万日元・分红比率21.0%。2027年3月期预计：期末每股5日元・全年每股5日元。
ESG
可持续发展举措的主要着力点为「人才招聘（性别・国籍・种族多样性）」「高质量教育（学习费用补助・内部研修）」「推动工作方式多样化（远程办公・生成式AI应用）」三个方面。截至2026年3月末，集团整体女性比例为43.0%，女性管理岗比例为12.5%（已超过2031年3月期10%的目标）。有关气候变化的定量披露暂无记载。
最近更新: 2026年6月24日