SINFONIA TECHNOLOGY CO., LTD.6507
治理
作为设置监事会的公司，选任董事9名（其中社外董事3名，全部为独立董事），并通过执行董事制度将决策・监督职能与业务执行职能相分离。设有指名・报酬委员会（过半数由独立董事构成），致力于强化董事会的监督职能。
风险管理
制定《风险管理规程》及《风险管理大纲》，设立风险管理负责董事的任命、风险管理委员会的设置以及向经营会议的报告体制。可持续发展委员会也针对重要课题开展风险与机遇相关信息的收集与共享，并就气候变化问题进行了4℃及2℃以下两种情景的分析。
股东回报
将配当比率30%以上提升为基本方针。2026年3月期期末配当为每股155日元（配当总额4,398百万日元，配当比率30.2%）。2027年3月期预计为161日元。当期实施自有股份购回164百万日元。
分红政策
以持续且稳定的配当为基本方针，并综合考虑业绩、财务状况等情况后实施。在中期经营计划中，将以往「配当比率以30%为参考标准」的方针修订为「配当比率30%以上」。实行期末一次性配当（每年1次）。内部留存用于强化财务体质、研发投资、设备投资及并购资金。3年合计（2025财年〜2027财年）的股东回报金额预计为120百万日元。
ESG
公司将“应对气候变化”和“充实人力资本”定位为重要课题，设定了到2030年度将GHG排放量（Scope1,2）较2018年度削减30%的目标。在人力资本方面，公司正推进女性员工比例的分阶段提升（长期目标20%以上）及带薪休假使用促进（2025年度实绩17.0天）等工作方式改革。
最近更新: 2026年6月25日