治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由社内4名、社外4名共计8名构成（社外比例50%），并引入执行董事制度。董事会下设指名咨询委员会与报酬咨询委员会，均由社外董事占多数。本事业年度董事会出席率全员达100%。
风险管理
根据危机管理基本规程，设立由社长任命的危机管理委员长负责运营的危机管理委员会（下设各专门委员会），实施全公司范围的风险评估、管理及对策制定。通过经营会议、董事会及可持续发展委员会进行信息共享与监控，并建立紧急情况下成立危机对策本部以将损失降至最低的体制。
股东回报
以合并派息率30%＋α为基本方针，每年派息两次。2026年2月期实绩为全年68日元（中期34日元・期末34日元），2027年2月期预期将增至全年72日元（中期36日元・期末36日元）。本季度存在不足1百万日元的自有股份购回实绩。
分红政策
以合并派息率30%＋α为基本方针，实施中期派息及期末派息，每年共两次。2026年2月期实绩为全年68日元（中期34日元・期末34日元）。2027年2月期预期为全年72日元（中期36日元・期末36日元），与最近公布的预期相比无修正。假设汇率为1美元＝145.00日元，1欧元＝170.00日元。
ESG
在2021年度制定的《可持续发展方针》下确定重要课题（Materiality），致力于应对气候变化、人力资本、公司治理等问题。在气候变化方面，提出已获SBT认证的「2050 CARBON NEUTRAL CHALLENGE」（到2030年将范围1+2排放较2018年削减51%），并引入内部碳定价制度（5,000日元/t-CO₂）。在人力资本方面，致力于提高女性管理层比例（2025年度目标3.4%，2024年度实绩：单体2.5%・国内集团3.2%）、提高专业人才比例（目标20%以上，实绩13%）、持续获得「健康经营优良法人2025」认证等。自2019年表示赞同TCFD建议以来持续进行相关信息披露。
最近更新: 2026年5月25日