TSUBAKI NAKASHIMA CO., LTD.6464
治理
作为设有指名委员会等的公司，由7名董事（其中社外董事4名，占多数）组成的董事会对执行官进行监督。指名、报酬、审计三个委员会均由社外董事占多数，彻底贯彻“监督与执行分离”的原则。
风险管理
各地区业务负责人及全球职能负责人实施风险分析与评估，重大风险由RMC（Risk Management Committee）审核后向GLT（Global Leadership Team）报告，GLT决定应对措施，并根据需要向董事会报告，形成了自下而上与自上而下相结合的体制。可持续发展风险已纳入符合ISO31000标准的综合管理体系。
股东回报
2025年12月期和2026年12月期均计划无配（年度股息0.00日元）。优先强化财务基础，方针不变，即计划在中期经营计划后半期实现收益改善后再重启股东回报。
分红政策
公司方针为，将着眼于财务基础的长期稳定化及可持续增长的实现来判断股东回报。由于中期经营计划（2025〜2029年12月期）前半期将集中于成本及增长措施的执行与现金创造，2025年12月期（实绩）及2026年12月期（预期）均为年度股息0.00日元的无配状态。后半期将大幅改善利润，力争强化财务基础并确保用于股东回报的经营活动现金流。基本方针为持续实施期末分红，且根据公司章程也可实施中期分红。
ESG
在应对气候变化方面，公司已获得SBTi认证（到2030年将范围1・2排放量削减42%，范围3排放量削减25%），并在CDP气候变化领域获得B评级。在人力资本方面，经营管理层女性比例达到37.5%，男性育儿假取得率达到100%，同时针对约500名员工实施系统化培训制度，并开展全公司员工意识调查「HeartBeat」（推荐度7.03），在环境和社会两方面均积极推进具体指标管理。
最近更新: 2026年3月25日