治理
作为设置监察等委员会的公司，设有董事会（有价证券报告书提交时点为13名），并任意设置由独立外部董事组成的独立咨询委员会（具备指名・报酬咨询职能）及集团经营委员会。以提升效率性、健全性、透明性为基本方针，推进监督与执行的分离。
风险管理
公司在集团经营委员会下设立集团风险与合规分委会，负责审议重大风险的识别、评估及应对方针。通过集团风险与合规推进会议实现集团范围内的信息共享，并由直属于审计等委员会的内部审计部门对各部门的风险管理状况进行审计和报告，从而建立起完善的管理体制。
股东回报
以DOE3%以上或总还元比率50%以上中还元金额较高者为基准实施配息及自有股票收购。2026年3月期每股配息为55日元（中期27日元・期末28日元）。期中收购约200亿日元自有股票，2027年3月期同样预计每股配息55日元。
分红政策
以DOE（股东资本回报率）3%以上或总还元比率50%以上中还元金额较高者作为股东还元基准，通过配息或自有股票收购进行还元。由于2026年3月期归属于母公司股东的当期净亏损，故适用DOE3%基准，实施每股55日元（中期27日元・期末28日元）的配息。配息总额为11,460百万日元（中期5,730百万日元・期末5,730百万日元）。2026年3月期期中收购约32,014百万日元自有股票（其中约20,000百万日元为伴随资本配置调整而计入2026年3月期的股东还元）。2027年3月期的配息预测暂定以DOE3%基准计算，每股55日元（中期27日元・期末28日元），期末还元金额将在业绩确定后通过配息或自有股票收购的方式决定。
ESG
公司设定了「人才・产品/服务・环境・依存症・治理」这5项重要议题（Materiality），提出了Scope1・2范围2030年削减50%以上・2050年实现碳中和的目标，同时也着力于人力资本投资，如女性管理层比例达8.8%（2026年4月）・敬业度得分58.0（较2031年3月期目标提前5年达成）等。
最近更新: 2026年6月17日