治理
采用设有监事会的控股公司体制，选任社外取缔役4名、社外监事3名。设置提名·薪酬咨询委员会（各委员会中独立社外取缔役占多数）、公司治理委员会、合规委员会、可持续发展委员会、风险管理委员会，取缔役会每年召开12次（全体成员几乎全员出席）。
风险管理
设立由风险管理委员会全面管理集团整体经营风险、并向董事会进行报告与提议的体制。可持续发展委员会负责基于TCFD框架识别和评估气候变化相关风险与机遇，并将其结果纳入集团整体的风险管理体系。
股东回报
以「持续稳定分红并提升分红水平」为基本方针，以DOE 2.5%以上为目标。2026年3月期年度分红上调至每股64日元（中期29日元＋期末35日元）。同时实施了库存股回购（4,663百万日元）。
分红政策
以“持续稳定分红并提升分红水平”为基本方针，在中期经营计划“Morita Reborn 2025”中，将DOE（股东资本分红率）2.5%以上设定为目标水平。盈余分红每年实施两次，即中期与期末。2026年3月期年度分红为每股64日元（中期分红：每股29日元，期末分红：每股35日元），分红总额2,676百万日元，分红比例28.5%，净资产分红率2.7%。2027年3月期计划中期与期末各32日元，全年合计64日元（预计分红比例27.0%）。此外，公司章程规定，可依据《公司法》第459条第1项，由董事会决议决定分红事宜。
ESG
基于TCFD框架实施气候变化风险分析，设定了到2030年度将Scope1+2温室气体排放量较2022年度削减42%的目标（2025年度实际值：11,598tCO2）。在CDP「气候变化2025」中获得B评分。在人力资本方面，提出了女性管理层比例5%以上、男性育儿假获取率80%以上（2030年度目标）的目标，并设立了多元化推进室，推动多元化人才的活用。
最近更新: 2026年6月19日