治理
作为设置监事会的公司，10名董事中有5名为外部董事（截至有价证券报告书提交日），董事会主席由会长担任。设有任意性质的指名委员会和报酬委员会，各委员会主席均由外部董事担任，以确保独立性和客观性。
风险管理
公司设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，依据《兄弟集团风险管理规程》构建综合性风险管理体制。针对合规、产品安全、信息管理、环境法规、供应链等各项个别风险分别设立下属委员会，并采取定期向取缔役会报告实施情况的体制。
股东回报
在中期战略「CS B2027」中，以每股年度100日元为分红下限、以配红比率40%为目标进行股东回报。2026年3月期实施年度100日元分红（分红比率37.3%，总额25,136百万日元）。新决议设定上限200亿日元的自有股份回购，回购股份拟予以注销。
分红政策
以每股年度100日元为下限水平，以配红比率40%为目标进行回报。基本方针为每年分两次派息（中期・期末各50日元），2027年3月期也计划维持年度100日元（配红比率目标34.6%）。CS B2027期间内计划累计实施600亿日元的自有股份回购，并根据业绩等情况考虑追加回报。2026年5月8日董事会决议新设上限20,000百万日元（上限）・10,000,000股（上限）的自有股份回购（回购期间：2026年5月11日至2027年4月30日）。回购的自有股份为消除稀释担忧，拟予以注销处理。
ESG
公司基于6项重要性议题推进可持续发展经营：CO₂排放削减（以2027年度为目标，范围1・2较2015年度削减56％，范围3的销售额单位排放量较2022年度削减25.2％）、人力资本强化（在全球所有据点推行员工敬业度调查，女性高级管理职位59人、候选人129人）、负责任的价值链（对227家公司实施人权尽职调查，更新RBA认证）等。公司支持TCFD倡议，已对全部事业开展情景分析，CO₂削减目标已取得SBTi认证（1.5℃目标）。
最近更新: 2026年6月22日