治理
设有监事会的公司。董事6名（社外3名・社内3名），社外比例50%。董事会每年召开13次，全体出席率100%。设有提名・薪酬咨询委员会（由社外董事担任委员长），以确保独立性・客观性。引入执行董事制度・执行官制度，以明确业务执行职责。
风险管理
根据风险管理规定，每季度召开一次风险管理会议，每年进行一次方针审视，并按季度实施风险评估与监控。重大风险向董事会报告并进行审议。危机发生时设立危机对策本部及危机应对任务小组，迅速应对。可持续发展相关风险则与可持续发展推进委员会协同管理。
股东回报
以稳定分红作为股东回报的基本方针，2026年12月期预计每股派息15日元（期末分红），较上期实际的10日元实现增配。此外，2026年2月已完成284,300股自有股票的回购，金额为199百万日元。
分红政策
以员工・公司・股东・投资者之间的利益平等分配为基本方针，在综合考量当期业绩与内部留存之间的平衡的基础上，致力于通过稳定分红充实股东回报。2025年12月期实际业绩：第二季度末0日元・期末10日元，全年每股10日元。2026年12月期预期：第二季度末0日元・期末15日元，全年每股15日元（较上期预计增配5日元）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司依据TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，Scope1/2排放已于2025年度实现较2013年度约40%的削减（26,086 t-CO₂），Scope3排放已实现较2022年度约50%的削减（338,011 t-CO₂）。2030年目标为Scope1/2削减50%、Scope3削减25%，并承诺于2050年实现碳中和。在人力资本方面，女性管理人员比例达到10.2%（已达成2025年度目标）、男性育儿假取得率达到100%，并设定2030年女性管理人员比例30%的目标。2025年度制定了《JUKI集团人权宣言》，强化了治理基础。将重要性议题重新整理为环境、社会、治理、业务四大类别，并推进KPI管理。
最近更新: 2026年3月23日