治理
董事会由8名成员构成，其中包括3名独立董事（设监事会的公司）。设立提名·薪酬委员会（任意性质），独立董事占多数，董事长亦由独立董事担任。自2023年6月起，将董事会主席变更为会长，推进监督与执行的分离。
风险管理
以风险管理委员会为核心，设立可持续发展委员会、合规委员会、信息安全管理委员会等10个内部委员会。可持续发展委员会每年梳理气候相关、人权等风险，实施情景分析及财务影响评估，并与风险管理委员会协作确定应对方针的体制已建立完善。
股东回报
强化股东回报方针，将目标上调为连结派息率60%以上、总回报率70%以上、净资产分红率2.5%以上。2026年3月期每股年度股息为180日元（较上期增加5日元），派息率62.8%，总回报率85.1%。下一期（2027年3月期）预计年度股息同样为180日元（中期55日元、期末125日元）。
分红政策
以稳定分红＋根据业绩进行成果分配＋灵活的自有股份回购为基本方针，目标为连结派息率60.0%以上、总回报率70.0%以上、净资产分红率2.5%以上（较此前的派息率40%以上、总回报率55%以上有所上调）。2026年3月期年度股息为每股180日元（中期55日元＋期末125日元），股息总额为12,655百万日元。2027年3月期预计同样为180日元（中期55日元、期末125日元）。此外，基于2026年1月30日董事会决议实施的自有股份回购（8,393百万日元）已于2026年2月2日完成。
ESG
2022年4月成立的可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长）统筹ESG活动。环境方面提出2030年CO2排放量削减46%、2050年实现碳中和的目标，人力资本方面设定了女性管理岗位比例5.8%（目标6%）、男性育儿假取得率65.7%（目标70%）等KPI。已获得健康经营优良法人2025（大规模法人部门）认定。
最近更新: 2026年6月24日