Heiwa Corporation6412
治理
采用监事会制度，由10名董事（其中社外董事3名）、3名监事（其中社外监事2名）构成。社外役员全部被指定为独立役员。2026年3月期共召开16次董事会，全体董事均全数出席。
风险管理
以总务部门为核心，实施全公司性风险的分析与评估，并每年一次向董事会报告。可持续发展相关风险与可持续发展推进项目协作，在可持续发展委员会进行审议，并建立由内部审计部门监控风险管理状况并向代表取缔役等报告的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期实施每股年度分红80日元（中期40日元、期末40日元），分红总额7,890百万日元，分红率67.6%。2027年3月期也计划维持同等金额80日元。库存股回购可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
综合考虑事业计划、财务状况、经营业绩、分红率及净资产分红率等因素，以实施稳定分红为基本方针。每年实施中期分红和期末分红共两次。内部留存资金用于加强研发能力的投资、设备投资、高尔夫球场并购等。2026年3月期计划年度分红80日元（中期40日元、期末40日元），2027年3月期同样计划年度分红80日元（中期40日元、期末40日元）。
ESG
确定「为可持续地球环境作出贡献」与「与利益相关方共同成长、创造富饶未来」两大重要议题（Materiality）。基于TCFD框架实施1.5℃与4℃情景分析，对高尔夫事业中的碳税风险（最高相当于61亿日元）及异常气候风险（最高40～50亿日元）进行了量化评估。Scope1+2的CO2排放量合计为2025年3月期100,879 t-CO2。在人才方面，人均教育投资额达10,601日元（同比增加），男性育儿假取得率为71.4%（本公司），带薪年假取得率为81.1%（本公司）。
最近更新: 2026年6月26日